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三方协议-妙之所在

毕业要找工作, 涉及到签订三方协议的问题, 那么三方协议到底是该签还是不该签? 而在网络上流传着并且很容易搜索到的两篇帖子, 一篇是说不签三方协议后果非常严重, 会丢失干部身份, 会让你后悔一辈子…….另外一篇则是或三方协议只是为了给学校增加就业率的, 对大学生而言没有任何作用………这两篇帖子都难免过于偏激, 然而却被人们在网络上转了又转. 那三方协议我们到底是该签还是不该签呢? 其实在网络深处还有很多正解, 利用今天闲余时间, 随便写点东西, 谈谈我个人的看法.

  • 首先引用百度文库中关于三方协议的介绍:

链接百度文库: http://baike.baidu.com/view/598807.htm

  1. 百科名片
    三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
  2. 基本概念
    三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准
  3. 意义作用
    三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能(http://t.qq.com/tkmyywfhw/)招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
  4. 注意事项(在此引用过来, 供大家在签订各种协议的时候参考, 以防止被坑骗拐卖了)
    签劳动合同要注意四个方面:
    一, 要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你;
    二, 要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);
    三, 要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白(http://t.qq.com/tkmyywfhw/)有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;
    四, 要了解用人单位是否给员工办理社会保险福利。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。
  5. 签三方协议要留心五个细节:
    第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
    第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
    第三不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“ 所以学生要力争取消违约金这一条规定(这个依照近几年形式貌似不大可能)
    第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位的口头协议, 承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
    第五,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
    三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。[1]三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

 

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  •  从百度文库资料中得到的一些信息
  1. 三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题
  2. 三方就业协议书不同于劳动合同, 三方协议有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护
  3. 就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面, 而劳动合同是双方合同(涉及哪两方你懂得)
  4. 劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准
  5. 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定
  6. 不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
  7. 三方协议[备注]部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位的口头协议, 承诺一套、做一套,
  8. 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明
  9. 只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你
  10. 对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察
  • 三方协议或者不签三方协议签订对学生, 学校, 用人单位的利与弊:
  1. 签订三方协议: 通过前面的信息我们知道, 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定. 首先对学生而言, 基本上等同于毕业后的第一份工作落实了, 是好事, 但真的是好事吗? 未必, 也许是, 也许不是! 为什么, 将在后面解释; 其次对学校而言, 绝对的好事, 就业率提高了啊; 最后对用人单位而言, 无论学生将来是否会到用人单位报到, 都至少不会成为坏事, 因为(http://blog.yrz.name)有三方协议的约束(更确切的说应该是违约金的约束), 学生在签订三方协议之后就不能随便于另外一家对学生而言更好的用人单位签订就业协议了, 所以最终学生前来报到, 则说明到了当初招人的目的, 如果学生不前来报道, 学生也得付违约金, 无论怎样, 于用人单位都没有什么大的损失.
  2. 不签订三方协议: 首先对学生而言, 基本上等同于毕业后的第一份工作没有落实, 是坏事, 但真的是坏事吗? 未必, 也许是, 也许不是! 为什么, 将在后面解释(是不是快恨死我了?); 其次对于学校而言, 简直糟糕透了, 就业率下降了, 直接影响之后几年的招生工作; 对于用人单位而言, 未必好事, 却很有可能是件坏事, 因为对他们而言连最基本的保障都没有, 这就好比你答应用人单位你明天会到公司上班, 但是明天你真的会去吗? 这还得看(http://t.qq.com/tkmyywfhw/)你的心情! 说白了, 不签三方协议对于在校大学生来说就等于可以和 N 家用人单位签订毕业后的就业意向, 然后等你毕业后, 只去其中一家你认为最适合你的单位工作, 而然后剩下的 N-1 家都被你给坑了, 彻底的没有任何违约补偿的被你坑了! 而后他们又得重新招人……
  • 对学生而言, 签订三方协议到底是利大于弊还是弊大于利呢? 这个因人而异!
    因为三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题, 这其中最主要的就是户口问题了, 如果用人单位答应你能够在其中解决你梦寐以求的户口问题的话, 那建议你赶快签掉它, 因为如今我国的户口政策越来越严格, 户口问题不是说一般人能用钱就能解决的问题.
    如果说你在校期间没学到(http://blog.yrz.name)什么将来可以拿得出手的东西, 而此时恰好有一家公司看走眼了, 答应和你签订三方协议, 那你就签了吧, 签了它你就算是有保障了, 等毕业了, 你可以到单位去实习, 哪怕最终不合格, 那你至少也有一段时间的工作经验了, 这可以作为你的开始, 你在利用这点儿经验继续努力……
    如果有一家单位是你梦寐以求的单位, 你各项要求也都符合, 但该单位也要求必须签订三方协议, 那你就签了吧, 梦寐以求的单位啊!
  • 而如果你是为了有一份工作而签三方协议, 或者是因为所谓的怕毕业后丢失干部身份而签三方协议, 那建议你还是谨慎一些比较好, 签三方协议之前, 你是个自由人, 谁也不能把你怎么样, 但要是签了, 就未必是这样了.
    如果你周围的同学很多都签订了相关的就业协议, 希望你不要因此而收到映象, 盲目的与一家连你自己摸不清具体情况的单位签订三方协议, 那是对你自己的不信任和不负责.

 

  • 关于干部身份: “大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份,通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份,国家统一招收(http://blog.yrz.name)并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。” 而三方协议和派遣证之代表这你作为毕业生而执行一年见习的开始, 而且要通过人事部门, 并不是说只有你拥有三方协议和派遣证才能代表这你能够见习, 没有的话就不是见习了, 难道你通过人事部门以其他的协议执行一年的见习合格了就不会有干部身份?

三方协议到底该签还是不该签, 因人而异. 而网络上流传且很容易搜索到的两篇帖子, 一篇是说不签三方协议后果很严重, 会丢失干部身份, 让你后悔一辈子…….另外一篇则是或三方协议纯属给学校增加就业率的, 对大学生而言没有任何作用(其实至少可也让大学生毁约的时候付点违约金嘛! 这也算是作用喽!)………这两篇帖子都难免过于偏激, 然而被人们在网络上转了又转.

三方协议潭水比较深, 涉及到利益, 涉及到三方的利益——学生, 学校, 用人单位(这部纯属废话么), 学校和用人单位都属于道上的老手, “杀人如麻”, “杀人不眨眼”, “已不知亡者痛”, 而作为(http://blog.yrz.name)新走入社会的学生, 在其中则被视为一块肥肉, 成为被众人(另外两个人)宰割的对象, 如果你的单位要求你必须签订三方协议, 请谨慎的签!

PS: —————-  PS  出一道靓丽的风景线  ——————

以上内容是站在学生的角度上考虑的. 老师降到我们凡是都要站在不同的角度去考虑

站在学校的角度上考虑, 你们丫的不签三方协议, 我还怎么统计就业率, 将来还怎么向上级有关部门上报我们的就业信息啊, 求求你们赶快签吧, 签了好处多多………….

站在用人单位的角度上考虑, 你丫的不跟我签三方协议, 万一在过几天你有和别的什么单位私奔了, 那我到时候可怎么办啊, 独守空房, 等你归来吗? 这三方协议要是不签, 日子就没法过了…………..

From:   http://blog.yrz.name

 

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